15 Tips Mencari Pekerjaan Baru dengan LinkedIn dan Facebook

Saat ini, perekrut dan manajer perekrutan semakin banyak menggunakan jejaring sosial untuk menemukan bakat. Inilah mengapa penting untuk memiliki kehadiran media sosial yang profesional jika Anda berada di pasar untuk pekerjaan baru (dan penting untuk mengelola pengaturan privasi di akun sosial Anda yang tidak ingin dilihat oleh perekrut dan manajer perekrutan). Di bawah ini adalah beberapa tip umum untuk menggunakan media sosial untuk mencari pekerjaan, bersama dengan tip pencarian kerja khusus untuk menggunakan LinkedIn dan Facebook.

Daftar Isi

Tips Umum Untuk Mencari Pekerjaan Baru

1. Tunjukkan kepribadian Anda

Selain latar belakang pendidikan dan pengalaman profesional Anda, manajer perekrutan dan perekrut tertarik dengan gaya hidup, hobi, dan media yang Anda konsumsi—seperti buku dan artikel di bidang pekerjaan atau studi Anda. Paling-paling, jenis informasi pribadi ini bisa menjadi elemen penentu bagi perekrut saat memutuskan di antara kandidat. Dan setidaknya, hadir di jejaring sosial dan menunjukkan kepribadian Anda dan apa yang membuat Anda unik akan membuat perekrut mengetahui lebih banyak tentang Anda.

2. Cari dan terhubung dengan pemberi kerja

Media sosial adalah tempat yang tepat untuk menemukan pemberi kerja baru dan terhubung dengan mereka. Misalnya, perusahaan rintisan dan teknologi biasanya sangat hadir di jejaring sosial. Jangan ragu untuk mengirim pesan singkat atau berinteraksi dengan perusahaan yang Anda minati melalui umpan sosial mereka. Mungkin, suatu hari nanti, Anda akan melihat lowongan pekerjaan di salah satu perusahaan ini, yang dapat mengarah pada wawancara dan akhirnya tawaran pekerjaan yang bagus.

3. Kembangkan hubungan

Hadir di jejaring sosial memungkinkan Anda terhubung dengan orang lain dan memperluas lingkaran profesional Anda. Misalnya, perusahaan tempat salah satu pengikut atau kontak Anda bekerja mungkin sedang mencari orang seperti Anda. Jadi, jangan ragu untuk menggunakan jaringan Anda untuk mempromosikan diri Anda. Tentukan di profil dan posting Anda bahwa Anda sedang mencari pekerjaan dan berinteraksi dengan kontak Anda tentang kemungkinan peluang profesional baru.

4. Sorot keahlian Anda

Melalui posting media sosial, Anda dapat memamerkan apa yang membuat Anda unik dibandingkan dengan kandidat lainnya. Jadi, jangan takut untuk memamerkan keahlian Anda. Misalnya, Anda mungkin dapat menonjolkan keterampilan menulis, atau keterampilan mengedit video, atau hanya estetika Anda yang kuat. Apa pun keahlian Anda, jangan takut untuk menonjolkannya di semua umpan sosial Anda. Media sosial adalah tempat yang tepat untuk menunjukkan pengetahuan dan pengalaman Anda. Dan ini bisa sangat membantu untuk memperkuat aplikasi Anda.

5. Terlibat dengan umpan pemberi kerja

Selain mengelola umpan sosial Anda sendiri, pencarian kerja Anda dapat membantu untuk terlibat dengan akun sosial pemberi kerja. Cara yang bagus dan mudah untuk melakukannya adalah dengan mengomentari postingan sosial perusahaan. Tentu saja, Anda ingin komentar Anda mendukung, bukan kritis. Dan Anda tidak ingin berbicara tentang diri Anda di komentar. Tetapi mengomentari pos pemberi kerja secara positif dari waktu ke waktu (yaitu, jangan berlebihan!) Akan meningkatkan visibilitas Anda, menyampaikan minat Anda pada pemberi kerja dan bahwa Anda berbagi nilai-nilainya.

Tips Menggunakan LinkedIn Untuk Mencari Pekerjaan Baru

1. Beri tahu bahwa Anda sedang mencari pekerjaan

Pertama-tama, jika Anda sedang mencari pekerjaan, pastikan untuk memberi tahu perekrut dan jaringan Anda di LinkedIn bahwa Anda terbuka untuk peluang karir baru. Jika Anda menunjukkan tawaran pekerjaan yang Anda minati dan lokasi pilihan Anda, LinkedIn akan memastikan bahwa profil Anda ditemukan dalam permintaan pencarian saat perekrut mencari kandidat yang sesuai.

2. Perluas jaringan Anda

Memperluas jaringan Anda akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara informasional dan wawancara kerja. Jadi, pastikan untuk terhubung dengan sesama siswa, kolega, teman, klien, dan mitra.

3. Pastikan resume dan profil LinkedIn Anda sinkron

Karena perekrut menggunakan jejaring sosial profesional untuk memverifikasi informasi, pastikan profil LinkedIn Anda tidak bertentangan dengan resume Anda—tanggal, nama, dan semua jenis informasi lainnya harus serupa. Juga, pastikan profil Anda diperbarui untuk menunjukkan pekerjaan dan pendidikan terbaru Anda. Dan jika Anda tidak tahu harus mulai dari mana saat membuat atau memperbarui resume Anda, Anda selalu dapat meminta platform penulisan resume untuk membantu.

4. Jadilah aktif

Jangan hanya duduk dan menunggu perekrut untuk menjangkau. Sebaliknya, bagikan foto, artikel, dan postingan sosial yang menurut Anda relevan dan menarik. Atau terbitkan konten Anda sendiri seperti blog tentang topik di bidang Anda untuk menyoroti keahlian Anda dan meningkatkan visibilitas Anda. Paling tidak, pastikan untuk menautkan ke portofolio luar atau blog mana pun yang Anda host.

5. Tambahkan kata kunci ke pengalaman dan keterampilan Anda

Jangan lupa bahwa perekrut mencari profil dengan pencarian kata kunci tertentu. “Perekrut sekarang menggunakan LinkedIn seperti Google,” kata Fabi Gylgonyl dari International SEO Agency. Judul yang tepat dari posisi Anda, keahlian Anda, atau perangkat lunak yang Anda kuasai akan meningkatkan visibilitas profil Anda secara keseluruhan.

Tips Menggunakan Facebook Untuk Mencari Pekerjaan Baru

1. Rapikan postingan publik Anda

Bahkan jika Anda sudah mengetahui hal ini, perlu diulangi karena ini sangat penting: Jangan membuat foto pribadi yang intim atau tweet politik menjadi publik di Facebook. Faktanya, perekrut dapat menghapus lamaran pekerjaan Anda jika mereka menganggap bahwa Anda memposting dengan tidak tepat. Jadi, gosok profil publik Anda sampai benar-benar bersih.

2. Bergabunglah dengan grup diskusi dan berlangganan profil influencer

Ada banyak komunitas Facebook yang membantu anggotanya mencari pekerjaan. Misalnya, jika Anda ingin bekerja di UE, Komunitas Ketenagakerjaan Eropa adalah komunitas yang sangat membantu untuk bergabung. Ada banyak sekali halaman terkait pekerjaan serupa lainnya di Facebook. Selain itu, merupakan ide bagus untuk berlangganan profil influencer di industri Anda. Ini akan membantu Anda tetap mendapat informasi tentang tren pasar dan membantu Anda memposisikan diri Anda lebih baik dalam industri Anda.

3. Lihat foto-foto di halaman perusahaan yang Anda minati

Gambar-gambar di halaman Facebook perusahaan mengungkapkan banyak hal tentang suasana dan budaya kerja perusahaan. Mereka mungkin dapat memberi tahu Anda apakah perusahaan tersebut memiliki suasana kerja yang menyenangkan dan terbuka atau tidak. Dan mereka mungkin akan memberi tahu Anda bagaimana tampilan kantor perusahaan. Selain itu, gaya pakaian karyawan pada gambar kemungkinan besar akan memberi tahu Anda apakah perusahaan tersebut memiliki kode berpakaian yang lebih santai dan kasual, atau kode yang lebih ketat dan formal. Ini selanjutnya akan membantu memberi tahu Anda tentang budaya dan membantu Anda menentukan cara berpakaian untuk wawancara kerja dengan perusahaan.

4. Lihat postingan di halaman perusahaan

Di Facebook, perusahaan akan sering menyoroti proyek yang sedang mereka kerjakan. Dapatkah Anda membayangkan mengerjakan sendiri salah satu proyek ini? Jika demikian, Anda mungkin telah menemukan kecocokan. Jika tidak, Anda akan menghemat banyak waktu dengan tidak mengejar pekerjaan di perusahaan. Juga, perusahaan akan sering memposting tentang nilai dan misi mereka di Facebook. Anda dapat menggunakan informasi ini untuk membantu Anda menulis surat lamaran dan mempersiapkan wawancara. Jika perusahaan sangat menekankan pada pelayanan komunitasnya dan komitmen sosialnya, Anda dapat menekankan dalam lamaran Anda bahwa ini juga sangat berarti bagi Anda, dan membuat Anda terkesan. Anda juga dapat berbicara tentang peran yang ingin Anda mainkan dalam misi perusahaan, menunjukkan bahwa Anda selaras dengan budaya dan tujuan perusahaan.

5. Perhatikan baik-baik bagaimana perusahaan menghadapi kritik

Bagaimana perusahaan menangani komentar negatif di Facebook menunjukkan banyak hal tentang kemampuan mereka menerima kritik dan budaya mereka. Apakah ada ruang untuk dialog terbuka? Apakah kritik dianggap serius? Apakah kritik diterima? Budaya perusahaan perusahaan terlihat jelas dalam komunikasinya dengan pengikut Facebook. Mencermati komunikasi ini akan membantu Anda menyingkirkan pemberi kerja yang tidak Anda inginkan, sambil mengarahkan Anda ke arah pemberi kerja impian Anda.